Lid Raad van Commissarissen - huisartsgeneeskundige deskundigheid

Conform de landelijke Governancecode voor zorgorganisaties, heeft de RvC de volgende taken:

• toezichthouden op de organisatie in algemene zin;
• goedkeuren van het jaarplan en de begroting;
• advies geven en sparren met de Raad van Bestuur over beleid, uitgangspunten en vormgeving van de organisatie;
• werkgeverschap van de Raad van Bestuur.

De RvC dient zodanig samengesteld te zijn dat de leden van de RvC ten opzichte van elkaar, de Raad van Bestuur en welk deelbelang dan ook onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders is de samenstelling van de RvC vastgesteld op minimaal drie natuurlijke personen.

De leden van de RvC worden benoemd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders na bindende voordracht van de RvC. De zittingstermijn van een commissaris is 4 jaar. Een commissaris is eenmaal herbenoembaar. De RvC vergadert 4-6 maal per jaar.

De samenstelling van de RvC dient afgestemd te zijn op zijn taken en de doelstelling van de organisatie. Binnen de RvC zijn de volgende deskundigheden gewenst:

• huisartsgeneeskundige deskundigheid;
• juridische deskundigheid;
• financieel/economische deskundigheid;
• ICT deskundigheid;
• HRM deskundigheid;
• deskundigheid bedrijfsvoering in brede zin;
• bestuurlijke kennis van zorgorganisaties.

• Aandachtsgebied: kwaliteit en patiëntveiligheid;
• Benoeming per: 1 juni 2023
• Professionele ervaring:
  • Werkzaam (geweest) als huisarts;
  • Kennis en ervaring op het gebied van kwaliteit en patiëntveiligheid;
  • Beschikt over een goed conceptueel en strategisch denkvermogen, een innovatieve instelling met een goed beeld van de trends in zorginhoudelijke en kwalitatieve ontwikkelingen in de huisartsenzorg;
  • Ervaring met organisaties in complexe veranderingsprocessen;
  • Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen bij een ledenorganisatie met verenigingsstructuur van huisartsen, bestuurlijke ervaring is een pre;
  • Beschikt over toezichthoudende ervaring, heeft een visie op ontwikkelingen en vernieuwingen in het toezicht en weet deze te vertalen naar de RvC.

• Het vermogen en de attitude om voor de Raad van Bestuur een klankbord te zijn, zonder in bestuurlijke verantwoording te treden;
• vermogen om het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken in de organisatie te toetsen;
• in staat zijn tot een onafhankelijke en kritische houding naar collega leden van de RvC, Raad van Bestuur en verenigingsbestuur;
• affiniteit met de eerstelijnszorg in het algemeen en huisartsenzorg in het bijzonder;
• aantoonbare brede maatschappelijke betrokkenheid en een relevant functioneel netwerk;
• visie op politiek maatschappelijke ontwikkelingen;
• affiniteit met governance van een vereniging;
• ruime ervaring als toezichthouder / bestuurder;
• strategisch inzicht en visievorming;
• onafhankelijke oordeelsvorming, integriteit en ondernemerschap.

De volgende competenties en persoonskenmerken gelden voor elk lid van de RvC:

• persoon met natuurlijk overwicht en met professionele nabijheid;
• positief kritisch vanuit een respectvolle attitude, evenwichtig, beschouwend en standvastig;
• wacht niet af, neemt zelf initiatief en entameert onderwerpen en invalshoeken;
• is context- en procesgericht en heeft een goed analytisch vermogen;
• functioneert als teamspeler en is verbindend vanuit vertrouwen, transparantie en deskundigheid;
• weet relaties met anderen aan te gaan door inlevingsvermogen en integer handelen;
• heeft vermogen tot reflectie en is omgevings- en rolbewust;
• heeft voldoende tijd en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.

Solliciteren kan op de website van Suur & Company. Onderaan de webpagina van Suur & Company staat de knop om te solliciteren.